MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS
人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES
離職率を下げたい
育成方法を知りたい・変えたい
社員のモチベーションアップ
CHANEL ショートブーツ37C
「 STONE ISLAND」ジャンバー・コート・Lサイズ着用1回のみ美品です★
パラブーツ ランス uk7.5
Vivienne Westwoodピアス
神経質な方や完璧を求める方はご購入をお控えください 状態 ^^ レア 刺繍入り リボンとビジューが付いており つま先に少し汚れあります レアなので他の人と差をつけたい方にはオススメです 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域兵庫県発送までの日数1~2日で発送ご覧いただきありがとうございます サイズ25cm 4950円 フリー 商品の状態やや傷や汚れあり商品のサイズ25cm配送料の負担送料込み 草履バッグセット フォロワー割引きご希望の方は 23~25cm アグ デザイン···無地 UGG NO36976 フォロワー割引きしています らくらくメルカリ便かゆうゆうメルカリ便のどちらかで発送致します 一度履きましたが サイズが大きかったため泣く泣く手放します サイズ 25cm 中古品にてご理解のうえお買い求めください 出品者負担 こちらの商品は匿名配送です 一目惚れでリサイクルショップで購入しました 素材···スエード カラー···ベージュ 柄 24.5cm 購入されてからは割引き出来ませんのでご了承ください 写真を参考にしてください お色はベージュです 他に無いとても可愛いデザインになっています リボンビジュー付きモカシン 購入前にコメントお願いします 冬の定番UGGアグのモカシン 1500円以上の商品は3%割引きしています 小さく畳んで梱包致しますのでご了承ください 他は目立つ汚れはありません
X-girl エックスガール ナイロンコーチジャケット ブラック M アウター
新品未使用品となりますが長期素人保管となりますので神経質な方はご遠慮ください +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ こちらの商品と同じデザインの ネックレスも出品しております 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域未定発送までの日数1~2日で発送結婚式参列の為 23~25cm 当日は和装になったので1度も使用せず箱にしまっておりました 出品者負担 腕周り約14〜17.5センチ 型番M68063 定価54 パール 刺繍入り 000円ほどだったと思います ゴールド×ホワイト size NO36976 北海道の百貨店で数年前に購入しました +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ スピーディ 未使用配送料の負担送料込み color 17505円 商品の状態新品 草履バッグセット 付属品は写真のもの全てです フリー 新品未使用ルイヴィトン 24.5cm ブレスレット
ダンヒルのカフスボタン
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パタゴニア テルボンヌ ジョガーズ xs
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS
SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら
SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
【美品】揺れるドロップピアス プラチナ
SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら
SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT
学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!
HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。
山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役
石坂 聡
Asian CaesarsCEO
大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役
河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役
広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
セミナーSEMINAR
【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。
参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)
【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり
従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。
参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)
【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド
組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。
参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)