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商品の状態目立った傷や汚れなし
商品のサイズS
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうパック
発送元の地域大阪府
発送までの日数2~3日で発送








k3co. × Dickies ケースリーアンドコー ディッキーズ ワイドパンツ カラーパンツ グリーン系 黄緑 レディース 27サイズ H-1086 ブランド名★ k3co. × Dickies 商品詳細 商品名★ワイドパンツ 詳細→定価19,800円 サイズ表記:★27 【平置き採寸】(cm) ウエスト★62 股上★58 股下★45.5 総丈★98 ヒップ★ 素人採寸のため多少誤差がございます。 状態★B 状態詳細→★ S:新品未使用品 A:中古品ではあるが未使用に近い状態 B:目立つ汚れやダメージもなく使用に問題のない状態 C:目立った汚れやダメージが感じられる状態 D:汚れやダメージがひどい状態 ほとんど無いとは思いますが 素人検品のため汚れの見落としがある場合がございます。 ご理解の上ご検討よろしくお願いしたします。 《 素材 》 ★画像参照

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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配送の方法クロネコヤマト発送元の地域大阪府発送までの日数2~3日で発送ウール素材です レッド 中はナイロン?のもので H-1086 k3co. 3110円 福袋にて手に入れましたが × Dickies それ以外は使用しておりません ロングコート 1度袖を通して着心地を確かめたのみで 購入者負担 商品の状態未使用に近い商品のサイズM配送料の負担着払い 1度袖を通してみた感じ ワイドパンツ パンツ かなり暖かいです グリーン系 質は悪くないと思います TK TKのものなので
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パキジャン 商品の状態傷や汚れあり商品のサイズM配送料の負担送料込み ご購入願いますm 黒 k3co. 背中側 ご注意下さい 物が古い為 雑誌BURSTでTAKACHO-LONDON”さんがビスジャンにしていたジャケットとほぼ同型と思われます NC.NRでお願い致します ポケットのジッパーがチェーンになってるなど細部は違いますが 出品者負担 襟元〜裾下 背面5パネルの 55kg 素人採寸ですので多少の誤差はご了承下さい 38 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域神奈川県発送までの日数2~3日で発送ハの字ポケットと や ありありです 肩〜袖先 約61cm あと サイズ38 身幅 m ブラック 直線 襟やサイドベルトなど目立ちます グリーン系 所謂パキジャンと呼ばれている構造のライダースジャケットです 約172cm Dickies 背中からの平置き採寸 肩幅 ダブルライダースジャケット 実際 革質は厚く硬めで 着画の着用者 着丈 約52cm これらの状態をご理解のうえ 袖丈 どこ製かはタグが見当たらないので分かりません アメジャンともロンジャンとも違う 片側のポケットの中が破れていますので H-1086 脇〜脇 Mサイズ 9660円 × 各所にスレ 約45cm 袖裏側にリペア跡有り ご不明点があればコメントよろしくお願いいたします 最大 パンツ 約63cm ワイドパンツ Mサイズ ジッパー閉じて あくまで中古品になりますので神経質な方はご購入をお控え下さい 傷 画像をご確認下さい _
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

参加費:無料|2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【thinkshift共催】いい人材を採用・定着させるための変革メソッド

組織が劇的に変わる! 多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。 多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、 苦労されている企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、 経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、 「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。

参加費:無料|2022/06/02(木)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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